АБРАКАДАБРА (Тоже самое но в читаемом виде)
Analiz sprosa i predlojenia na rinke truda specialistov informacionnix texnologiy, provedenniy kompaniey HeadHunter (hh.ru), pokazivaet, 4to deficit ayti6nikov v 2008 godu soxranaetsa. V spisok 25 samix deficitnix professiy vxodat 8 professiy iz IT-sferi.
Po dannim HeadHunter (hh.ru) Esli veli4ina indeksa > 1, to rezume soiskateley bol'6e, 4em vakansiy kompaniy-rabotodateley. Sootvetstvenno, esli veli4ina sootno6enia < 1, to spros na specialistov previ6aet su6estvuu6ee predlojenie rezume.
Na primere Moskvi mi vidim, 4to samimi vostrebovannimi specialistami v sfere IT po-prejnemu ostautsa programmisti i razrabot4iki, sistemnie administratori i veb-injeneri. V svazi s ostrey6im kadrovim golodom, kotoriy ispitivaut mnogie IT-kompanii, spros na studentov i specialistov bez opita raboti takje dostato4no velik.
Po specializacii «CTO/CIO/direktor po IT» na odnu vakansiu prixoditsa 5,2 rezume. Mojno skazat', 4to nabludaetsa deficit kvalificirovannix sotrudnikov, ne meta6ix na rukovoda6ie doljnosti v blijay6ee vrema.
Spros na specialistov po komp'uternoy bezopasnosti i sistemnix administratorov prakti4eski raven koli4estvu rezume na dannie pozicii, a spros na specialistov v oblasti programmirovania, veb-razrabotok i optimizacii previ6aet su6estvuu6ie rezume soiskateley po4ti v dva raza.
|
Predlagaemaa zarabotnaa plata, rub./mes. |
|
Minimum |
Srednaa |
Maksimum |
|
Specialist po informacionnoy bezopasnosti |
|
Moskva i MO |
14 670 |
48 900 |
175 000 |
|
Sankt-Peterburg |
40 000 |
40 000 |
105 500 |
|
Rostov |
10 000 |
17 900 |
29 000 |
|
Sistemniy analitik |
|
Moskva i MO |
12 200 |
48 900 |
244 500 |
|
Sankt-Peterburg |
15 800 |
34 300 |
105 500 |
|
Ukraina |
17 290 |
37 050 |
49 400 |
|
Testirov6ik |
|
Moskva i MO |
14 800 |
48 900 |
122 250 |
|
Sankt-Peterburg |
13 200 |
38 300 |
60 700 |
|
Ukraina |
12 400 |
38 300 |
123 500 |
|
Veb-dizayner |
|
Moskva i MO |
9 800 |
36 700 |
97 800 |
|
Sankt-Peterburg |
10 500 |
25 000 |
52 800 |
|
Ukraina |
7 400 |
18 500 |
24 700 |
|
Razrabot4ik programmnogo obespe4enia: |
|
JAVA |
|
Moskva i MO |
14 670 |
56 000 |
122 250 |
|
Sankt-Peterburg |
15 828 |
52 500 |
105 520 |
|
.NET |
|
Moskva i MO |
24 520 |
53 972 |
122 600 |
|
Sankt-Peterburg |
15 800 |
49 600 |
105 500 |
|
Kazan' |
7 400 |
17 400 |
29 400 |
|
Rostov |
10 600 |
19 100 |
59 400 |
|
Ukraina |
12 400 |
34 600 |
61 800 |
|
Sistemniy administrator |
|
Moskva i MO |
31 900 |
49 000 |
147 100 |
|
Sankt-Peterburg |
10 000 |
26 400 |
80 000 |
|
Novosibirsk |
8 500 |
21 500 |
33 300 |
|
Kazan' |
7 400 |
13 500 |
27 000 |
|
Rostov |
6 000 |
15 800 |
30 000 |
|
Ukraina |
6 000 |
17 300 |
29 600 |
|
IT-direktor |
|
Moskva i MO |
25 000 |
80 000 |
171 700 |
|
Sankt-Peterburg |
52 800 |
58 000 |
66 000 |
|
Novosibirsk |
30 000 |
45 000 |
50 000 |
|
Ukraina |
21 000 |
42 600 |
123 500 |
Po dannim HeadHunter (hh.ru)
Samie visokoopla4ivaemie pozicii v IT-sfere: CTO/CIO/direktor po IT; programmisti i razrabot4iki; specialisti po komp'uternoy bezopasnosti.
Nado otmetit', 4to ojidaemaa zarabotnaa plata soiskateley vi6e, 4em predlagaemaa rabotodatelem (v srednem na 10-20%).
V te4enie vsego 2007, a takje pervogo kvartala 2008 goda nabludalsa rost zarplatnix predlojeniy, a takje soiskatel'skix ojidaniy v dannoy sfere. Pri etom rost nosil planomerniy, a ne ska4koobrazniy xarakter.
Visokie ojidania soiskateley obuslovleni ob6ey peregretost'u rinka i gotovnost'u rabotodateley nabirat' personal, e6e ne zakon4iv6iy obu4enie. Svoi finansoviezaprosi oni za4astuu stavat naravne s bolee visokoopla4ivaemimi kollegami po rinku, ne avlaas' specialistami togo je urovna. Vopros sootvetstvia kvalifikacii stoit osobenno ostro pered nebol'6imi kompaniami, ne imeu6imi vozmojnosti vkladivat' den'gi v obu4enie ili perepodgotovku kadrov. Sxojie problemi stoat pered kompaniami, podbirau6imi personal na proektnuu rabotu. Specifika proekta diktuet ne tol'ko trebuemuu kvalifikaciu i nabor neobxodimix soiskatelu znaniy, no i konkretnie sroki ispolnenia, delau6ie nevozmojnim obu4enie sotrudnika.
Vsledstvie visokoy koncentracii de6evix, no visokokvalificirovannix programmistskix kadrov v regionax, a takje razvitia mnogix otrasley ekonomiki i neobxodimosti perexoda rossiyskix kompaniy na ob6emirovie standarti ot4etnosti odnimi iz naibolee peregretix okazalis' takie segmenti kadrovogo IT-rinka, kak razrabotki i integracia.
Po dannim HeadHunter (hh.ru)
Nesmotra na rastu6ie trebovania po zarabotnoy plate, vibor soiskatela v IT-sfere perestal opredelat'sa isklu4itel'no material'nimi faktorami, xota ix zna4enie v prinatii re6enia po-prejnemu veliko. Vse bol'6ee vnimanie soiskateli udelaut li4noy svobode, virajennoy v grafike raboti, a takje formal'nosti vzaimootno6eniy s rabotodatelem: svobodnom stile odejdi, otsutstvii jestkogo regulirovania vnutrikorporativnix otno6eniy i dr. Neredki slu4ai, kogda programmisti/razrabot4iki ili drugie IT-specialisti vozmu6autsa pri provedenii testov HR-otdelom kompaniy. Oni polagaut, 4to rekruteri ne obladaut dostato4noy kvalifikaciey i ne sposobni korrektno ocenit' uroven' professional'noy podgotovki kandidata.
Interesen i social'niy portret soiskateley v dannoy sfere.
Po dannim HeadHunter (hh.ru)
Po dannim HeadHunter (hh.ru)
Bolee 90% programmistov Java i S++, i6u6ix rabotu na sayte hh.ru — muj4ini moloje 35 let. Primerno 4etvert' programmistov S++ i Java na rinke truda Moskvi ne avlautsa jitelami stolici. 15-20% programmistov imeut e6e nezakon4ennoe vis6ee obrazovanie.
Po dannim HeadHunter (hh.ru)
Bolee polovini soiskateley na poziciu «Testirov6ik» na sayte hh.ru moloje 25 let. Xarakterno, 4to testirov6ik — samaa «jenskaa» professia v sfere IT. Dola jen6in sostavlaet 36% ot 4isla soiskateley. Bolee 4etverti soiskateley (28%) imeut e6e nezakon4ennoe vis6ee obrazovanie.
Dostato4no molodoy vozrast IT-specialista — odna iz xarakteristik rinka i sledstvie bol'6ogo ob&ema molodix specialistov, kotoriy sposobna perevarit' dannaa sfera. 4ut' bol'6iy vozrast specialistov nabludaetsa sredi ITR. V sfere je programmirovania i veb-dizayna, internet-marketinga i t.d. dola sotrudnikov mlad6e 25 let dostigaet 50-55%.
Po molodim special'nostam, sravnitel'no nedavno poaviv6imsa na na6em rinke, takim kak SEO-optimizacia, uzabiliti i dr., dola soiskateley dannoy vozrastnoy kategorii mojet bit' e6e vi6e.
V celom mojno otmetit', 4to v dannom segmente kadrovogo rinka slojilas' neprostaa situacia kak dla rabotodateley, tak i dla soiskateley. V aktivnom poiske raboti, kak pravilo, naxodatsa specialisti s malen'kim opitom raboti i vipuskniki vuzov.
Kajdaa IT-kompania po-svoemu spravlaetsa s trudnostami kadrovogo deficita. Vse bol'6e kompaniy otkrito pozicioniruut seba na rinke kak privlekatel'nix rabotodateley, to est' zadumivautsa o svoem HR-brende. Mojno skazat', 4to vse brosilis' v pogonu za Google. Privi4niy instrumentariy HR, virajenniy v vide privlekatel'nogo zarplatnogo predlojenia ili perekupki kadrov v konkuriruu6ix kompaniax, xota e6e prinosit jelaemiy effekt, no ne mojet obespe4it' dostato4niy pritok svejix kadrov, neobxodimix dinami4no razvivau6imsa kompaniam dannoy otrasli.
Drugoy tendenciey, prodoljau6eysa v 2008 godu, avlaetsa perexod IT-kompaniy ot raboti s vipusknikami vuzov k rabote s e6e bolee molodoy auditoriey — star6eklassnikami. IT-kompanii uje po6li «v 6kolu» s konkursami, kursami, obrazovatel'nimi programmami i drugimi meropriatiami, napravlennimi ne tol'ko na viavlenie i obu4enie perspektivnix programmistov, no i zakreplenie ix za soboy.
Rabota s HR-brendom kompanii, pristal'noe vnimanie k vnutrennemu i vne6nemu piaru, investicii v obu4enie i sotrudni4estvo s profil'nimi vuzami, sozdanie ne tol'ko komfortnix usloviy, no i komfortnogo psixologi4eskogo klimata v kollektive, raznoobrazniy socpaket i privlekatel'noe zarplatnoe predlojenie — takoy kompleks mer, pojaluy, avlaetsa naibolee effektivnim instrumentom dla HR-menedjerov IT-kompaniy v usloviax kadrovogo deficita. Po ob&ektivnim i sub&ektivnim pri4inam sovsem ostanovit' teku4ku kadrov nevozmojno. Odnako vozmojno snizit' ee, povisit' effektivnost' raboti personala i stepen' ego udovletvorennosti teku6im mestom raboti i svoim mestom v kompanii. Te je instrumenti uveli4ivaut vxoda6iy potok celevix rezume, a takje ix ka4estvo i loal'nost' potencial'nix soiskateley, 4to zna4itel'no snijaet vremennie i finansovie zatrati na podbor.
Special'no dla jurnala Terminal.Ru Uriy Virovec, prezident gruppi kompaniy HeadHunter (hh.ru)  seonews.ru/article/.publication/623/
| 
