Зарплата консультанта по ERP-системам. Ежемесячный доход специалистов по SAP R/3 колеблется в пределах $1500

Спрос на ERP-системы (системы планирования ресурсов предприятия) увеличивается с каждым годом. Растут и зарплаты специалистов в этой сфере. Екатерина Кутузова, консультант по подбору персонала ComTel Personnel: «Консультанты не успевают выложить свое резюме в интернет, как их приглашают на огромное количество собеседований, и чем выше уровень специалиста, тем быстрее его «покупают». В связи с этим растут и «зарплатные» аппетиты запросы консультантов.

Однако диктовать свои условия удается лишь опытным специалистам. Зарплаты у стажеров и начинающих консультантов растут незначительно, говорит Екатерина Кутузова. Желающих получить опыт в работе с ERP немало, и многие готовы на первых порах трудиться «за хлеб и воду».

Эксперты кадрового агентства STAFFWELL отмечают, что, по сравнению с 2007 годом, зарплаты ERP-консультантов в среднем выросли на 20-45%. «Наибольший рост зарплат у программистов MS Dynamics AX (около 45%), доход руководителей проектов увеличился на 20%». По данным кадрового агентства «Коннект Персонал», в 2007 году самыми востребованными стали высококвалифицированные консультанты SAP R/3. Они же являются и самыми дорогими, отмечают эксперты. Ежемесячный доход специалистов по SAP R/3 колеблется в пределах 1500–7000 долларов, а зарплата руководителей проектов в крупных компаниях может достигает до 10 000 долларов.

Зарплата ERP-консультантов состоит из окладной и бонусной части. Также есть внутренние и внешние консультанты, последние, как правило, зарабатывают больше. «Иногда совокупный доход не меняется, но меняются его составляющие: например, увеличивается окладная часть, уменьшается бонусная, которая зависит от размера проектов, их количества и эффективности их реализации», — говорит Вячеслав Шапошников, старший консультант STAFFWELL-Петербург.

Диаграмма. Зарплата ИТ-специалистов в Москве в 2008 г., тыс. долл.

Что влияет на зарплату консультанта по ERP-системам

Образование

«На старте» — не более $1000.

«Для работы с ERP-системами предпочтительно базовое техническое образование», — отмечает Екатерина Кутузова. — Но это не обязательное условие. Например, консультанты по финансовым модулям часто приходят из финансовых и экономических вузов».

Согласен с этим и Игорь Сюсюков, консультант сектора IT&Telecom кадрового агентства STAFFWELL-Москва. «Даже если у кандидата образование гуманитарное, но при этом имеется солидный опыт по внедрению ERP-систем, у него есть все возможности получить желаемую работу». В то же время начальная зарплата кандидата без специального образования и знаний в области ERP — не более 1000 долларов.

Кстати, компании с западным капиталом в отношении образования намного более принципиальны, чем российские: при трудоустройстве все преимущества у кандидатов — обладателей дипломов МГУ, МАИ, МИФИ.

Сертификаты

Зарплата сертифицированных — на 5% выше.

По словам Елены Позняковой, часто предпочтение отдается кандидатам, имеющим, помимо высшего образования (компьютерного или инженерного), знания английского языка и опыта работы, дополнительные сертификаты. Факт наличия сертификатов увеличивает оплату консультанта в среднем на 5%.

Иностранный язык

ERP-консультантов «без языка» не бывает.

Екатерина Кутузова отмечает, что английский или другой европейский язык особенно важны для работы в международных компаниях. «Команды на проектах очень часто бывают смешанными, также консультантам приходится общаться с англоязычным руководством», — говорит она. Но и во многих российских компаниях умения изъясняться и грамотно составлять письма на английском является обязательным требованием и на зарплату не влияет.

Опыт работы

Есть опыт — есть дополнительные 15%.

«Многие консультанты по ERP-системам утверждают, что главное — это знание бизнес-процессов, а уж в особенностях каждой отдельной системы можно разобраться за месяц, – рассказывает Екатерина Кутузова. — И все же компании предпочитают набирать на проекты специалистов, у которых уже есть опыт работы в конкретной системе. Исключение — стажеры и младшие консультанты».

По словам Вячеслава Шапошникова, старшего консультанта STAFFWELL-Петербург, для кандидата на позицию консультанта хорошим считается опыт работы 2-3 года, для менеджера проектов — 3-4 года. «Опыт работы по внедрению определенных ERP-cистем увеличивает зарплату на 15%», — говорит он.

Профессиональные знания

Плюс 10% за дополнительные знания.

Без знания ПО и ИТ-оборудования ERP-специалист обойтись вряд ли сможет. Екатерина Кутузова говорит, что «в некоторых случаях плюсом для консультантов является знание языка программирования ABAP или же хотя бы его основ – чтобы можно было самому «покопаться руками».

«Приветствуется знание смежных систем, с которыми возможна интеграция ERP в отдельных случаях, например, 1С, — добавляет Игорь Сюсюков. — Очень актуально знание баз данных (Oracle, SQL). Все это увеличивает зарплату на 10%.

Командировки

Увеличивают зарплату на $300–$1000.

«Объем работ у специалистов по внедрению ERP очень разный, как и в любом консалтинге, — рассказывает Игорь Сюсюков. — Во время выполнения сложных проектов консультант может работать днями и ночами. Может постоянно находиться в командировках».

По словамЕкатерины Кутузовой, готовность к командировкам может прибавить к зарплате $300–$1000.

Размер компании

Не так важен, как стоимость проекта.

Елена Познякова отмечает, что размер компании на зарплату ERP-консультанта не влияет. «Значение имеют масштаб проекта, задачи консультанта и финансовые возможности компании. Например, специалисты с опытом внедрения небольших проектов в регионах не могут претендовать на максимальную планку московских зарплат», — говорит она.

Согласна с этим и Екатерина Кутузова. «Зарплаты во многом зависят от стоимости самого проекта, отчасти поэтому, например, за рубежом у консультантов зарплаты вдвое больше, чем в России (хотя там и налоги огромные), — рассказывает она. — Часто уровень зарплаты зависит от того, насколько срочно нужен человек. Многие компании, к примеру, готовы платить выше, чем в среднем по рынку, перекупать людей, только бы проект был завершен».

Как найти работу консультанта по ERP-системам

Московские вакансии консультанта по ERP от Работы.ру

«Рынок закрытый и узкий, поэтому консультанты часто легко устраиваются «по знакомству», — говорит Екатерина Кутузова. По ее словам, обычно ERP-специалисты тусуются на специализированных форумах, состоят в сообществах, где информация о вакансиях очень быстро распространяется. Если специалист выкладывает резюме в Сеть, то оно сразу расходится не только по компаниям, но и по кадровым агентствам, которые тут же выходят на связь с предложениями о работе. «Опять же, матерым специалистам всегда найти работу легче, чем начинающим (в том смысле, что их запросам будут потакать скорее)», — добавляет она.

Игорь Сюсюков: «Многие компании — разработчики ERP-систем набирают стажеров, обучают их, сертифицируют и постепенно вовлекают в рабочий процесс. Также, по его словам, успешно занимаются трудоустройством этих специалистов кадровые агентства.

Благодарим КА «Коннект Персонал» за предоставление статистики зарплат.

rabota.ru/vesti/monitoring/zarplata_konsultanta_erp_sistem.html

Полный список статей / Зарплата консультанта по ERP-системам / Версия для печати / translit / абракадабра :-)